Все материалы с тегом «отстранение от работы»
Вопрос-ответ
24.11.2023
Работник не сдал экзамен по охране труда: можно ли объявить ему простой
Ситуация. Работнику объявлен простой в связи с тем, что он не сдал экзамен по охране труда и его не допустили к работе.
Можно ли внести в ЛПА норму о том, что при отсутствии вины работника в несдаче экзамена по охране труда время простоя оплачивается по среднему заработку?
Охрана труда
11.08.2023
Обязан ли наниматель отстранить работника на основании рекомендаций
Ситуация. Комплектовщик товаров три месяца был на больничном в связи с доброкачественной опухолью. Принес больничный и выписку из медицинских документов, где в рекомендациях указано освободить от вредных и опасных условий труда сроком на три недели. Работник считает себя полностью здоровым и против того, чтобы его освобождали от работы. Предложить временно другую работу организация не может.
Обязан ли наниматель выполнить рекомендации, указанные в выписке, которые не являются заключением ВКК или МРЭК, и отстранить работника от работы?
Вопрос-ответ
16.06.2023
Зарплата за период незаконного отстранения от работы
Ситуация. Наниматель незаконно отстранил работника от работы.
Как начислить заработную плату за период отстранения? Должна ли быть произведена оплата в размере 2/3 тарифной ставки (оклада) работника в связи с простоем не по его вине?
Консультации
10.06.2022
Отстранение от работы: как назначить пособие по нетрудоспособности
Работника отстранили от работы по причине появления на работе в состоянии алкогольного опьянения 11 мая 2022 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, который выдан на период с 11 по 24 мая 2022 г. (14 календарных дней). Отметки об алкогольном опьянении в листке нетрудоспособности не имеется. Обязательные страховые взносы за работника уплачивались более чем за 6 календарных месяцев.
Правильно ли оформлен листок нетрудоспособности? Как назначить пособие по временной нетрудоспособности работнику?
Охрана труда
23.11.2021
У работника начались судороги: — как правильно действовать нанимателю
На рабочем месте подсобному рабочему стало плохо, он упал. Скорая помощь его забрала, но от госпитализации он отказался. На запрос организации в учреждение здравоохранения пришло заключение «Судорожный синдром», повреждений при падении нет. Работника отстранили от работы до прохождения внепланового медосмотра и выписали ему направление на медосмотр. С того случая прошло уже 2 месяца, но работник до сих пор проходит медосмотр.
Действия нанимателя правильные? Или надо было предложить работнику другую работу на время прохождения медосмотра?
Консультации
22.10.2021
Призывы прекратить работу: это нарушение с отстранением
С 24.10.2021 в новой редакции действует Декрет от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее – Декрет № 5). Дополнен перечень оснований для немедленного отстранения работника от выполнения своих обязанностей.
Смотреть содержание номера
Авторизуйтесь
Чтобы скачать свежий номер
№33(2727)
от 30.04.2024
Смотреть архив
Подписка на «ЭГ»на 1-е полугодие 2024 года